Cine este un lider mai bun: bărbați sau femei? •

Există un decalaj clar de gen atunci când vine vorba de pozițiile de conducere ale bărbaților și femeilor la locul de muncă. În prezent, există 18 femei lideri la nivel mondial, inclusiv 12 femei șefi de guvern și 11 femei șefi de stat alese (unii lideri dețin ambele funcții, iar liderii regali nu sunt incluși), conform datelor ONU din 2015. Aceste femei dețin doar o zecime. a numărului de lideri mondiali.în prezent din statele membre ale Naţiunilor Unite.

Astăzi, femeile reprezintă doar 14,6% din directorii de afaceri și mai puțin de 5% dintre directorii generali din Fortune 500 și același procent din pozițiile de CEO în Fortune 1000. Iar decalajul pare să se îmbunătățească în managementul de nivel inferior, dar nu dispare cu adevărat. — în managementul mediu, de exemplu, doar aproximativ un sfert dintre manageri sunt femei.

Problema poate proveni în parte din presupuneri sexiste. Într-un nou studiu, cercetătorii au descoperit că societatea percepe bărbații ca având calități bune de conducere, dar în cazul femeilor, oamenii tind să fie mai sceptici. Ceea ce, desigur, stimulează apoi ideile oamenilor despre cine este mai potrivit și mai capabil în gestionarea anumitor joburi de management.

Ce caracteristici ar trebui să aibă un lider bun?

Pe baza unui sondaj PEW Research Center, în estimarea publică, unele caracteristici au o importanță mai mare decât altele. Onestitatea, inteligența și hotărârea sunt considerate calități de conducere „foarte importante” de cel puțin opt din zece adulți.

Aproximativ două treimi dintre adulți (67%) spun că ordinea și buna organizare sunt calități importante pe care trebuie să le posede un lider. Urmate apoi de simpatie și compasiune (57%), inovatoare (56%) sau ambițioase (53%) sunt personajele care sunt considerate importante în calitățile de lider.

Diferențe mai mari de gen apar în unele trăsături care sunt considerate mai puțin importante. Femeile decât bărbații sunt mai predispuse să spună că compasiunea este un factor important pentru un lider: 66% dintre femei spun acest lucru, comparativ cu 47% dintre bărbați. Femeile acordă, de asemenea, o valoare mai mare pe inovație decât bărbații. Aproximativ 61% dintre femei consideră că această trăsătură este cu adevărat importantă într-un lider, comparativ cu 51% dintre bărbați. În plus, femeile sunt mai predispuse decât bărbații să spună că ambiția este o trăsătură importantă pentru un lider (57% dintre femei și 48% dintre bărbați spun că această caracteristică este cu adevărat importantă). Această diferență generală de gen este determinată de o generație de tineri mileniali – mileniali.

Deci, cine este mai bine să fie lider, bărbat sau femeie?

Societatea vede puține diferențe între bărbați și femei în unele dintre trăsăturile de conducere de mai sus. Majoritatea oamenilor spun că atunci când vine vorba de inteligență și inovare – pe baza a patru sondaje globale separate de la Centrul de Cercetare PEW, Harvard Business Review, Business Tech și Business Insider – bărbații și femeile prezintă aceleași calități. Și aproape întreaga societate nu vede diferențe de gen în ambiție, onestitate și asertivitate.

Cu toate acestea, există încă mulți care disting calitățile de conducere între bărbați și femei pe baza anumitor caracteristici. De exemplu, liderii bărbați au un scor mai mare la aspectele de luare a deciziilor dificile și gestionarea problemelor controversate sau a crizelor, cu calm și încredere.

Interesant este că într-un sondaj realizat de Harvard Business Review, doar trei dintre cele 12 categorii profesionale evaluate de public ca fiind mai eficiente decât „concurentele” lor feminine și două dintre acestea – servicii pentru clienți și funcții administrative – au fost în mod tradițional considerate locuri de muncă pentru angajatori. .femeie. De fapt, cel mai mare avantaj al femeilor în clasamentul eficienței față de bărbați este, în general, mai mult în domeniile funcționale care sunt de obicei dominate de bărbați (vânzări, management general, cercetare și dezvoltare, IT și dezvoltare de produse).

Publicul este, de asemenea, mai probabil să judece femeile ca fiind lideri mai organizați și organizați decât bărbații, și rareori invers. În plus, conform concluziilor sondajului, respondenții au evaluat femeile lideri mai mult în privința bărbaților de conducere, fiind „un model de urmat”; mai bun la comunicarea deschisă și transparentă; mai probabil să recunoască greșeli; și scoateți la iveală ce e mai bun din ceilalți.

În plus, este mai probabil ca societatea să perceapă femeile ca fiind mai pline de compasiune și să demonstreze competențe de „îngrijire”, cum ar fi dezvoltarea potențialului altora și construirea de relații. În toate cazurile de sondaj, femeile au avut scoruri mai mari decât bărbații.

Și, două dintre trăsăturile clasice, cum ar fi „rapid în a lua inițiativa” și „lucrare pentru rezultate”, care au fost întotdeauna inerente ca puncte forte masculine, au fost dominate de liderii de sex feminin care au obținut cel mai mare punctaj. În schimb, bărbații ocupă primul loc într-o categorie de competență managerială, potrivit unui sondaj Harvard Business Review - capacitatea de a dezvolta o perspectivă strategică.

Un sondaj a mai constatat că, la nivel global, bărbații sunt aproape depășiți de femeile lor - 54% față de 46% - ca sex pe care populația lumii se așteaptă să ne ghideze prin provocări în următorii cinci ani.

Care este concluzia?

conform Monitorul de comunicare Ketchum Leadership, în loc să folosească acest sondaj ca o lovitură de ciocan că fiecare viitor lider mondial trebuie să fie o femeie, iar bărbații nu mai au un loc în conducere. În schimb, este timpul să abandonăm noțiunile arhaice ale societății despre rolurile de gen la locul de muncă. Femeile vor excela atunci când au ocazia să strălucească. Așa este și cu bărbații, mai ales când simt și ei nevoia să se dovedească în roluri netradiționale.

Firul comun al tuturor acestor sondaje este că niciun gen nu este mai bun decât celălalt. Rezultatele sondajului se concentrează mai mult asupra modului în care bărbații și femeile își pot dezvolta abilitățile și abilitățile de conducere și niciun domeniu anume nu este rezervat în mod special unui gen sau altul.

Ceea ce este necesar pentru a dezvolta un lider grozav, indiferent dacă este bărbat sau femeie, este propria dorință de a se dezvolta pe ei înșiși, având posibilitatea de a crește prin misiuni de muncă provocatoare și sprijin prin mentorat și coaching din partea liderilor seniori.

CITEȘTE ȘI:

  • De ce unii au nevoie de mai mult somn decât alții?
  • Pot și bărbații să facă menopauză?
  • Cele mai sensibile părți ale corpului la bărbați și femei

Postări recente